Médiation en entreprise: quelle utilité? Par Stephan Collins

Coaching

Par Stephan Collins

Une entreprise, pour schématiser, se compose de deux faces : l’une technique et l’autre humaine. Dans la première face, le postulat qui s’impose prône que les dirigeants et les managers en place disposent de toutes les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien leurs missions de développement économique, faute de quoi leur société finirait par faire faillite.

Dans la deuxième face, ce même constat ne peut malheureusement pas être fait, du moins pas dans les mêmes proportions ni avec le même degré de certitude et de conviction. Alors que le capital humain est un actif indispensable pour permettre le bon fonctionnement de l’entreprise, voire en assurer sa pérennité, il reste insuffisamment comptabilisé comme tel.

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